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立即行动，否则后果自负

雇主必须在七月前为员工报名参加培训，以避免失去人力资源发展中心15%的补贴

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目的

使用您未使用的征款资助技能发展，否则将面临处罚

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如果不使用，您未使用的15%征税将被扣除

任何拥有 2023 年未使用征款的雇主

2023年未使用的征款超过50,000令吉，且使用率低于50%

征款使用情况

影响人群

扣除标准

要点

实施时间表

其他信息

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生效日期

24年1月1日

扣除开始

24年7月1日

宽限期

在2024年6月30日前使用您的征税或面临15%的扣除

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不得上诉: 最终扣款

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新雇主: 适用相同规则

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一次性扣除: 根据 2024 年预算

切勿丢失您的培训征款未使用的资金将过期作废，导致错失良机并可能受到处罚。


让我们确保贵公司从这一重要资源中获益。

热点新闻关于培训税的见解

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雇主必须尽快采取行动利用人力资源发展中心征税

雇主必须在6月份截止日期之前派员工参加培训，从而利用15%的人力资源发展中心征税补贴。否则将被没收补贴。这项规定旨在鼓励有效利用分配给员工发展的资金。培训可包括各种技能提升计划，以更好地装备员工队伍。

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雇主在投资员工培训方面犹豫不决的主要原因有三个


1.缺乏即时人力

2.担心培训后人员流失

3.对投资回报的担忧


政府咨询机构建议雇主及时做好应对这些挑战的准备，并探索如何最大限度地提高培训效益。

雇主不信任员工培训的主要原因

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